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近期参加的三次线下活动:

  • CIE (Chinese Institute of Engineers)举办的Annual Convention
  • 华大CEN (China Entrepreneur Network)举办的DWP (Dinner With Professionals)
  • 华大TBA (Technology and Business Association) 举办的Ace Your Resume

Thoughts and Takeaways:

CIE Annual Convention

  • CIE有众多行业资深大佬参加 - 微软VP,亚麻L7,ex-Mayor of Bellevue, etc. 这样全都是华人精英又愿意社交的聚会非常难得,可以了解大家都在做什么,focus的方向,潜在的合作机会等。有资深大佬作为过来人的指点可以避免走一些弯路。
  • 参加这类活动需要提前做好功课,谁会去,思考可以向谁找资源,活动结束后也需要花精力维持关系。
  • 作为CareerUp Club的志愿者身份参加这样的活动更受欢迎,第一,CUC有一定影响力,第二,嘉宾也了解CUC愿意为社区服务。
  • CIE往年在沈向阳领导微软的时候有很多赞助,但沈离开微软之后就很少有资金赞助CIE,现在是Boeing资助最多,还有一家律所。
  • CIE Annual Convention活动内容:赞助商律所发表致辞演讲。颁发四个年度杰出人才奖项,一位来自微软,一位来自UW,一位来自Boeing,另一位来自UW, also affiliates to Boeing。然后是颁发青少年组的各个奖项。最后是social拍照环节。
  • CIE提供一个平台,但需要把握好各方需求。我猜这或许是本质:CIE给赞助商更多的exposure,用CIE的历史和影响力给和赞助商相关的人才提供一个更高的社交圈。给有这个圈子里影响力的家庭下一代颁奖,培养下一代接班人。给这个圈子之外的群众(我)一个social的机会。这样,赞助商愿意投钱,影响力家庭愿意捐赠,圈子之外的群众愿意参加。

CIE2022

CENUW Dinner with Professionals

  • DWP由华大的40多名本科生组织,提早两个多月开始筹备。邀请了~30位西雅图本地的industry professionals和~70位学生购票参加。DWP提供这样的平台帮助华大的学生了解indsutry的工作内容和求职经历。
  • DWP的组织成员和主持人都非常年轻有活力,能把近百人的活动组织落实成功这样的经验很难得。
  • 非常佩服大一大二就很有主见和行动力参加这类活动的本科生。在engineering相关专业的学生喜欢问这类问题:
    • 如何选专业,虽然不是特别喜欢CS,但是好找工作
    • 如何改简历,如何找到第一份实习,如何刷题
  • 我似乎一直在“劝退”:
    • CS行业已经非常饱和,门槛低,踩坑概率高,除非是非常喜欢technology才建议考虑找tech行业的工作
    • 本科时期要专注把natural science学好,工作可以尝试不同方面,年轻试错成本低
    • 不必拘泥为了一个好看的resume而拼命提高GPA和course projects
    • 不论是实习还是第一份工作不必太看重“大厂光环”,小公司不一定工资低,也不一定会影响办身份的速度,反而会让你着手更impactful的项目。
    • 于其与纠结选专业,改简历,找实习,和同龄人比较,我更推荐年轻的大学生撕扯生活和学习的广度,跳出已经接触到的domains,在思考自己想做什么之前先思考自己的特长。

DWP2022

TBA - Ace Your Resume

  • Ace Your Resume由9名TBA的大一新生interns组织举办,全都是稚嫩青春的面孔,非常朝气蓬勃。
  • TBA请了一位在UW Career Center工作的学生先介绍了一下写Resume的general practice,其中提到HR只花6秒钟看简历。针对这一点:
    • 6秒钟看简历,这是在吓唬你。只有那些不懂技术,junior HR才会花很短的时间看简历,他们大多依赖软件工具进行筛选,因为他们自己也看不懂你的技术。这些低技术的HR员工绝大多数都是从野鸡学校读了个水专业就毕业了,他们好不容易可以有机会施展自己的权利,就会以各种方式刁难你吓唬你,这是人性,他们或许自己也意识不到。
    • 真正需要决定招谁进组的Hiring Manager会花至少5分钟“读”简历。Hiring Manager招人有名额限制,一定会优化自己的招聘策略,平衡招聘的错误率和筛选的时间。
  • 学生把简历递给我看(就是想让我逐行改),我给他们两个通用准则:Concise and Precise
    • 用词精准,重复意思的词语就不要用,只表达最重要的,删掉一切无关紧要的内容,遵循基础的STAR模板。
    • 用短句。人的阅读能力和注意力都在变弱,尽量在一行里表达清楚自己想要对方得到的信息。
  • 很多Non-STEM专业的学生简历写的非常Ambiguous,没能量化他们的能力和成就
    • 大多数学生对于What’s driving the revenue不敏感,对于Industry里的因果关系和利益关系没有了解,所以也不知道如何从简历中体现出来。
    • 有些学生虽然已经让Career Center修改过他们的简历,但依然没有量化他们的能力。由此看出,Career Center也有盲区。
  • 个别大三大四学生在建立一上来就强调自己的领导力,而公司招本科生并不需要领导力,只需要认真听话埋头做事。领导力是Senior以上才需要操心的事情。
  • 很多学生还在纠结改简历,写项目,我希望大家不要在有限的视野里相互卷:
    • 一定要多参加这类social的活动,认识同龄人,也认识比自己senior的学长以及young professionals,他们的经验可以帮你少走很多弯路
    • 绝大多数工作和面试机会都不是通过把简历该的多么出彩而获得的。绝大多数的机会都来自朋友介绍。真理:Referral是踏进职场以及往后跳槽升职的致胜法宝。
  • 有个别大一新生的痛点:不知道该如何选专业,父母强迫选自己不感兴趣的专业。我突然意识到其实很多人前进中最大的阻碍或许不是外界的干扰,而是来自原生家庭。

TBA2022

今后如何改善参与这类活动的体验:

  • 提前一天与组织者联络,了解活动流程,嘉宾和观众的人数,表达自己愿意帮助和合作的好意。
  • 提早半小时到,和嘉宾和观众交流认识。
  • 把自己的联络方式主动分享给组织方,嘉宾和观众,保持线下的交集。

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