Thoughts and Takeaways:

CIE Annual Convention

CIE有众多行业资深大佬参加 - 微软VP，亚麻L7，ex-Mayor of Bellevue, etc. 这样全都是华人精英又愿意社交的聚会非常难得，可以了解大家都在做什么，focus的方向，潜在的合作机会等。有资深大佬作为过来人的指点可以避免走一些弯路。
参加这类活动需要提前做好功课，谁会去，思考可以向谁找资源，活动结束后也需要花精力维持关系。
作为CareerUp Club的志愿者身份参加这样的活动更受欢迎，第一，CUC有一定影响力，第二，嘉宾也了解CUC愿意为社区服务。
CIE往年在沈向阳领导微软的时候有很多赞助，但沈离开微软之后就很少有资金赞助CIE，现在是Boeing资助最多，还有一家律所。
CIE Annual Convention活动内容：赞助商律所发表致辞演讲。颁发四个年度杰出人才奖项，一位来自微软，一位来自UW，一位来自Boeing，另一位来自UW, also affiliates to Boeing。然后是颁发青少年组的各个奖项。最后是social拍照环节。
CIE提供一个平台，但需要把握好各方需求。我猜这或许是本质：CIE给赞助商更多的exposure，用CIE的历史和影响力给和赞助商相关的人才提供一个更高的社交圈。给有这个圈子里影响力的家庭下一代颁奖，培养下一代接班人。给这个圈子之外的群众（我）一个social的机会。这样，赞助商愿意投钱，影响力家庭愿意捐赠，圈子之外的群众愿意参加。

CIE2022

CENUW Dinner with Professionals

DWP由华大的40多名本科生组织，提早两个多月开始筹备。邀请了~30位西雅图本地的industry professionals和~70位学生购票参加。DWP提供这样的平台帮助华大的学生了解indsutry的工作内容和求职经历。
DWP的组织成员和主持人都非常年轻有活力，能把近百人的活动组织落实成功这样的经验很难得。
非常佩服大一大二就很有主见和行动力参加这类活动的本科生。在engineering相关专业的学生喜欢问这类问题：
- 如何选专业，虽然不是特别喜欢CS，但是好找工作
- 如何改简历，如何找到第一份实习，如何刷题
我似乎一直在“劝退”：
- CS行业已经非常饱和，门槛低，踩坑概率高，除非是非常喜欢technology才建议考虑找tech行业的工作
- 本科时期要专注把natural science学好，工作可以尝试不同方面，年轻试错成本低
- 不必拘泥为了一个好看的resume而拼命提高GPA和course projects
- 不论是实习还是第一份工作不必太看重“大厂光环”，小公司不一定工资低，也不一定会影响办身份的速度，反而会让你着手更impactful的项目。
- 于其与纠结选专业，改简历，找实习，和同龄人比较，我更推荐年轻的大学生撕扯生活和学习的广度，跳出已经接触到的domains，在思考自己想做什么之前先思考自己的特长。

DWP2022

TBA - Ace Your Resume

Ace Your Resume由9名TBA的大一新生interns组织举办，全都是稚嫩青春的面孔，非常朝气蓬勃。
TBA请了一位在UW Career Center工作的学生先介绍了一下写Resume的general practice，其中提到HR只花6秒钟看简历。针对这一点：
- 6秒钟看简历，这是在吓唬你。只有那些不懂技术，junior HR才会花很短的时间看简历，他们大多依赖软件工具进行筛选，因为他们自己也看不懂你的技术。这些低技术的HR员工绝大多数都是从野鸡学校读了个水专业就毕业了，他们好不容易可以有机会施展自己的权利，就会以各种方式刁难你吓唬你，这是人性，他们或许自己也意识不到。
- 真正需要决定招谁进组的Hiring Manager会花至少5分钟“读”简历。Hiring Manager招人有名额限制，一定会优化自己的招聘策略，平衡招聘的错误率和筛选的时间。
学生把简历递给我看（就是想让我逐行改），我给他们两个通用准则：Concise and Precise
- 用词精准，重复意思的词语就不要用，只表达最重要的，删掉一切无关紧要的内容，遵循基础的STAR模板。
- 用短句。人的阅读能力和注意力都在变弱，尽量在一行里表达清楚自己想要对方得到的信息。
很多Non-STEM专业的学生简历写的非常Ambiguous，没能量化他们的能力和成就
- 大多数学生对于What’s driving the revenue不敏感，对于Industry里的因果关系和利益关系没有了解，所以也不知道如何从简历中体现出来。
- 有些学生虽然已经让Career Center修改过他们的简历，但依然没有量化他们的能力。由此看出，Career Center也有盲区。
个别大三大四学生在建立一上来就强调自己的领导力，而公司招本科生并不需要领导力，只需要认真听话埋头做事。领导力是Senior以上才需要操心的事情。
很多学生还在纠结改简历，写项目，我希望大家不要在有限的视野里相互卷：
- 一定要多参加这类social的活动，认识同龄人，也认识比自己senior的学长以及young professionals，他们的经验可以帮你少走很多弯路
- 绝大多数工作和面试机会都不是通过把简历该的多么出彩而获得的。绝大多数的机会都来自朋友介绍。真理：Referral是踏进职场以及往后跳槽升职的致胜法宝。
有个别大一新生的痛点：不知道该如何选专业，父母强迫选自己不感兴趣的专业。我突然意识到其实很多人前进中最大的阻碍或许不是外界的干扰，而是来自原生家庭。

TBA2022

今后如何改善参与这类活动的体验：

提前一天与组织者联络，了解活动流程，嘉宾和观众的人数，表达自己愿意帮助和合作的好意。
提早半小时到，和嘉宾和观众交流认识。
把自己的联络方式主动分享给组织方，嘉宾和观众，保持线下的交集。

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